不签订劳动合同索要双倍工资有哪些注意事项？

在我国的劳动法律体系中，用人单位不与劳动者签订劳动合同，劳动者可以索要双倍工资，这是对劳动者合法权益的重要保障。但在实际操作中，有许多需要注意的事项。

首先，我们要明确双倍工资的计算起始时间。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从你入职满一个月后的次日开始计算双倍工资。比如你1月1日入职，从2月1日起用人单位就应当支付双倍工资。不过，支付双倍工资的最长时间是11个月。因为超过一年仍未签订劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

其次，关于证据的准备。劳动者需要收集能够证明自己与用人单位存在劳动关系的证据。这些证据包括但不限于工资支付凭证或记录（如工资条、银行转账记录）、工作证、考勤记录、同事的证人证言等。这些证据对于你成功索要双倍工资至关重要。比如工资条能证明你在该单位有工资收入，工作证能证明你是该单位的员工。

再者，索要双倍工资是有仲裁时效限制的。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这意味着你要在知道自己权益受到侵害的一年内提出仲裁申请。如果超过这个时间，可能会面临败诉的风险。

最后，在索要双倍工资的过程中，要注意与用人单位的沟通方式。可以先尝试与用人单位协商解决，如果协商不成，再通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。在整个过程中，要保持冷静和理性，以合法、合理的方式维护自己的权益。总之，劳动者在不签订劳动合同索要双倍工资时，要了解相关法律规定，注意计算起始时间、准备好证据、把握仲裁时效，并选择合适的维权方式。