劳动合同变更的经济赔偿情况有哪些？

在探讨劳动合同变更的经济赔偿情况之前，我们先了解一下什么是劳动合同变更。劳动合同变更指的是在劳动合同依法订立之后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，以下几种常见情况可能涉及劳动合同变更的经济赔偿。

一是用人单位未经劳动者同意擅自变更劳动合同。比如公司单方面决定降低劳动者的工资待遇、调整工作岗位等。依据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。如果用人单位未与劳动者协商一致擅自变更，劳动者有权拒绝，并要求按照原合同履行。若用人单位因此解除劳动合同，就需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二是客观情况发生重大变化导致劳动合同变更。这里的客观情况包括企业迁移、被兼并、企业资产转移等，致使劳动合同无法履行。《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。在这种情况下，用人单位解除劳动合同，同样需要支付经济补偿。

三是用人单位以变更劳动合同为由，变相逼迫劳动者离职。有些用人单位为了达到让劳动者主动离职而不用支付经济补偿的目的，通过变更工作地点、工作条件等不合理方式，使劳动者难以继续工作。这种行为实际上违反了《劳动合同法》中关于公平、平等自愿、协商一致等原则。劳动者可以主张用人单位的行为属于违法解除劳动合同，要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

总之，当劳动合同变更涉及经济赔偿问题时，劳动者要依据法律规定，积极维护自己的合法权益。同时，用人单位也应当依法依规与劳动者进行沟通协商，确保劳动合同变更的合法性和合理性。