公司被劳动仲裁了会有什么影响？

公司被劳动仲裁后会在多个方面产生影响。首先是法律层面。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条规定，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。这意味着，如果仲裁结果对公司不利，公司必须按照裁决履行相应义务，比如支付拖欠的工资、经济补偿等。若公司拒不履行，员工可以向法院申请强制执行，法院有权采取查询、冻结、划拨公司存款，查封、扣押、拍卖、变卖公司财产等措施。

其次是经济方面。除了上述可能需要支付的工资、经济补偿外，公司还可能承担仲裁费用等其他开支。如果公司败诉，额外的经济支出会增加公司的运营成本。而且，如果劳动纠纷涉及到较多员工，经济赔偿的数额可能会比较大，这对公司的资金流动和财务状况可能会造成一定压力。

再者是信誉和形象方面。在当今信息传播迅速的时代，公司的劳动纠纷情况很容易被公众知晓。如果公司频繁被劳动仲裁，或者在仲裁中存在明显过错，会让外界对公司的管理水平和企业文化产生质疑。这可能会影响公司在合作伙伴、客户以及潜在员工心目中的形象，导致合作伙伴对合作产生顾虑，客户减少业务往来，优秀人才不愿意加入公司，从而间接影响公司的业务发展和市场竞争力。

最后是内部管理方面。劳动仲裁反映出公司在劳动用工管理上存在问题。公司需要反思自身的规章制度、劳动合同签订、工资福利发放等方面是否存在漏洞。通过解决劳动纠纷，完善内部管理，规范用工行为，以避免类似问题再次发生。否则，频繁的劳动纠纷会耗费公司大量的人力、物力和时间，影响公司的正常运营和发展。