被劳动仲裁的公司会产生什么影响？

当公司被劳动仲裁时，可能会在多个方面产生影响。

首先是经济方面。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，如果仲裁结果判定公司存在违法行为，比如未按时支付工资、违法解除劳动合同等，公司可能需要承担经济赔偿责任。未及时足额支付劳动报酬的，要支付所拖欠的工资；违法解除劳动合同的，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这会直接增加公司的运营成本。

其次是声誉方面。劳动仲裁的相关信息可能会被员工、合作伙伴、客户等知晓。一旦外界得知公司与员工存在劳动纠纷且公司败诉，会让外界对公司的管理和信誉产生质疑。员工可能会对公司的管理和文化产生不信任感，影响工作积极性和稳定性；合作伙伴和客户可能会认为公司管理不善，存在潜在风险，从而影响业务合作，对公司的长期发展不利。

再者是后续经营方面。频繁被劳动仲裁的公司可能会受到劳动行政部门的重点关注。劳动行政部门会加强对其劳动用工情况的监督检查，如果发现公司存在其他劳动违法行为，会依法进行处罚，如责令改正、罚款等，这会给公司的经营带来更多的限制和挑战。同时，在市场竞争中，良好的企业形象是重要的竞争力之一，被劳动仲裁可能会削弱公司的竞争力，影响其市场份额和发展前景。