如果公司被劳动仲裁了会有哪些影响？

公司被劳动仲裁后可能会产生多方面的影响。

首先是法律层面的影响。如果仲裁结果判定公司存在违法行为，那么公司需要按照法律规定承担相应的法律责任。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条规定，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。人民法院有权根据不同情形扣押、冻结、划拨、变价被执行人的财产。这意味着公司可能要支付拖欠的工资、经济补偿金、赔偿金等费用。若公司拒不执行，还可能面临强制执行，这会对公司的资金流动和财务状况产生直接影响。

其次是声誉方面的影响。劳动仲裁的信息可能会在一定范围内传播，包括员工内部、行业内以及社会公众。这可能会让外界认为公司在劳动管理方面存在问题，对公司的形象和声誉造成损害。良好的声誉是企业的重要资产，一旦受损，可能会影响到公司在客户、合作伙伴心中的形象，进而影响业务拓展和合作机会。

再者是内部管理方面的影响。劳动仲裁事件的发生反映出公司在劳动用工管理上存在漏洞和不足。这会让员工对公司的管理和公平性产生质疑，降低员工的工作积极性和归属感，增加员工的流失率，影响公司的正常运营和团队稳定性。公司需要对内部的劳动管理制度进行全面审查和改进，这无疑会增加管理成本和精力投入。

最后，从长远来看，频繁被劳动仲裁的公司可能会受到劳动行政部门的重点关注。劳动行政部门会加强对其劳动用工情况的监督检查，增加公司合规经营的压力。