拒签劳动合同会有什么影响？

在劳动关系中，劳动合同是明确用人单位与劳动者权利义务的重要依据。那么拒签劳动合同会产生哪些影响呢，下面从劳动者和用人单位两个角度来分析。

对于劳动者而言，拒签劳动合同可能会带来诸多不利影响。首先，劳动合同是保障劳动者权益的重要凭证。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果劳动者拒签，可能无法明确工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间等重要权益，一旦发生劳动纠纷，劳动者可能难以举证证明自己的权益主张，自身合法权益就可能得不到有效保障。

其次，根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但如果是劳动者拒签，用人单位在一个月内书面通知劳动者终止劳动关系的，无需支付经济补偿。也就是说，劳动者可能会失去获得双倍工资赔偿以及稳定工作的机会。

从用人单位方面看，若劳动者拒签劳动合同，用人单位也面临一定的法律风险和管理难题。根据《劳动合同法实施条例》第五条规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。若用人单位未在一个月内终止劳动关系，继续用工的话，就会面临支付双倍工资的法律责任。超过一年未订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这不仅增加了用人单位的用工成本，也会给用人单位的人力资源管理带来一定的困难。

综上所述，无论是劳动者还是用人单位，拒签劳动合同都存在一定的法律风险和不利影响。劳动者应积极与用人单位签订劳动合同，以保障自身的合法权益；用人单位也应及时与劳动者签订劳动合同，避免不必要的法律纠纷和经济损失。