员工背调学历造假，上层主管会承担什么责任？
我是一家公司的上层主管，在对新员工进行背调时，可能因为疏忽没发现员工学历造假。现在担心会因此承担责任，想了解一下在法律层面，我作为上层主管可能会面临什么责任呢？
张凯执业律师
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在员工背调学历造假的情况下，上层主管是否承担责任以及承担何种责任，需要分情况来看。
从民事责任角度来说，如果因为该员工学历造假给公司造成了经济损失，比如该员工因能力不足导致项目失败带来经济损失等。根据《中华人民共和国民法典》中关于过错责任的规定，若上层主管在背调过程中存在明显的疏忽或失职行为，没有尽到合理的审查义务，公司可能会依据内部规章制度要求上层主管承担一定的赔偿责任。不过这种赔偿通常是在公司内部进行，并且要结合公司的具体规定以及主管的过错程度来确定赔偿比例和金额。
从行政责任方面，如果公司所在的行业有相关的监管规定，而主管的失职行为违反了这些规定，可能会面临行政机关的处罚。例如，某些特殊行业对从业人员的资质有严格要求，主管没有核实员工学历导致不符合资质要求的人员进入公司工作，行政机关可能会对公司和相关责任人进行警告、罚款等处罚。
在刑事责任上，一般情况下员工学历造假，上层主管不会直接承担刑事责任。但如果主管与员工串通，故意让学历造假的员工入职，并且这种行为涉及到诈骗等犯罪行为，比如骗取公司的重大项目资金等，那么主管可能会与员工一起构成共同犯罪，依据《中华人民共和国刑法》的相关规定承担刑事责任。比如构成诈骗罪的，会根据诈骗金额等情节进行量刑。所以，上层主管是否担责要综合多方面因素判断。