原公司变更新公司，员工是否有补偿？
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在原公司变更新公司的情况下，员工是否能获得补偿，需要分不同情形来看。 首先，我们来了解一下相关的法律概念。公司变更通常有多种情况，比如公司名称变更、法定代表人变更、公司合并或者分立等。而员工获得补偿一般是基于劳动关系的变化，导致员工的权益受到影响。《中华人民共和国劳动合同法》是保障劳动者权益的重要法律，其中有很多条款涉及到员工补偿的问题。 如果公司只是进行了名称、法定代表人等形式上的变更，根据《劳动合同法》第三十三条规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。也就是说，这种情况下劳动合同继续有效，员工的工作岗位、薪资待遇等都不受影响，通常员工是没有补偿的。因为公司的主体本质没有改变，员工和公司的劳动关系也没有实质性的变化。 但是，如果公司变更是合并或者分立的情况，处理方式就有所不同。根据《劳动合同法》第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。不过，如果合并或者分立导致员工的工作岗位、工作地点、薪资待遇等发生了重大变化，员工可以与新公司协商变更劳动合同。如果双方无法就变更劳动合同达成一致，新公司解除劳动合同的，员工可以根据《劳动合同法》第四十条、第四十七条的规定获得补偿。《劳动合同法》第四十条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 另外，如果公司变更后，新公司要求与员工重新签订劳动合同，而员工不同意签订的，这时候也要看具体情况。如果新合同的条款降低了员工的待遇，员工有权拒绝签订，并且可以要求公司按照原合同履行。如果公司因此解除劳动合同，员工同样可以获得相应的补偿。 综上所述，原公司变更新公司，员工是否有补偿不能一概而论，要根据公司变更的具体情况以及对员工权益的影响来判断。员工遇到这种情况时，要了解自己的权益，必要时可以咨询专业的法律人士，以维护自己的合法权益。
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