员工劳动合同到期了单位不续签是否有赔偿？

当员工劳动合同到期，单位不续签是否有赔偿这个问题，需要分情况来讨论。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这里所说的本法第四十四条第一项，就是劳动合同期满的情形。

具体来说，如果是以下情况，单位不续签需要支付赔偿：当劳动合同到期时，单位提出不续签，或者单位以降低原劳动合同约定的条件（比如降低工资、减少福利等）来续签劳动合同，而员工不同意续签的。在这种情况下，单位就需要向员工支付经济补偿。经济补偿的计算方式按照《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

然而，如果单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而员工不同意续订，那么单位就无需支付经济补偿。例如，单位提出维持原工资待遇、福利等条件续签合同，员工却因为自身原因不愿意续签，这种情况下单位不承担支付经济补偿的责任。

综上所述，员工劳动合同到期单位不续签是否有赔偿不能一概而论，要结合具体情况，依据相关法律规定来判断。员工在遇到此类问题时，要清楚了解自己的权益，必要时可以通过合法途径维护自身利益。