职工要解除合同需要办理什么手续？
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当职工决定要解除合同，也就是与用人单位结束劳动关系时，这涉及到一系列需要遵循的法律规定和手续办理流程。以下为您详细介绍。首先，职工解除合同分为两种情况，即协商解除和单方解除。如果是协商解除合同，依据《中华人民共和国民法典》合同编以及《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，职工与用人单位经平等自愿、协商一致，可以解除劳动合同。具体手续方面，职工可以先向用人单位提出解除合同的意向，双方就合同解除的相关事宜，如工资结算、工作交接时间、经济补偿等进行充分沟通并达成一致。之后，双方签订解除劳动合同的协议，明确各自的权利和义务。在协议中，要详细记录工作截止日期、工资支付情况、是否有经济补偿及金额等内容。而在单方解除的情况下，又分为预告解除和即时解除。预告解除时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。职工需要撰写书面的辞职信，明确表达解除合同的意愿、离职时间等关键信息，并以合适的方式递交给用人单位。在这三十日（试用期三日）内，职工仍需按照正常工作要求完成工作，并进行工作交接。工作交接包括向接替人员或相关负责人移交工作资料、工具、未完成的工作任务等。用人单位在收到辞职信后，应及时安排人员进行工作交接。即时解除则适用于用人单位存在严重过错的情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，劳动者可以即时解除劳动合同，无需事先告知用人单位。在这种情况下，职工可以直接通知用人单位解除合同，并要求用人单位支付拖欠的工资、经济补偿等。同时，职工要注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以备不时之需。此外，在完成工作交接后，用人单位应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。职工自己也应妥善保管好解除劳动合同的证明，这在未来求职、领取失业金等方面可能会用到。总之，职工解除合同需要按照法律规定和用人单位的要求，妥善办理各项手续，以保障自己的合法权益。
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