职工离职的争议是否属于劳动争议处理范围？

职工离职的争议通常属于劳动争议处理范围。下面为您详细解释。

首先，我们要明白什么是劳动争议。劳动争议，简单来说，就是劳动者和用人单位在执行劳动法律法规、履行劳动合同过程中产生的纠纷。这些纠纷涵盖了很多方面，比如劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等。

关于职工离职争议，在相关法律规定中有明确说明。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

从上述法律条文可以看出，职工离职争议是明确包含在劳动争议范围内的。例如，当员工提出离职，用人单位以各种不合理理由拒绝办理离职手续，或者在离职时克扣员工工资、不支付经济补偿金等情况，都属于职工离职争议。这些争议都可以按照劳动争议处理程序来解决，劳动者可以先和用人单位进行协商，如果协商不成，可以向调解组织申请调解，调解不成还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

总之，职工离职的争议一般是属于劳动争议处理范围的，劳动者的合法权益会受到法律的保护。当遇到此类问题时，劳动者要学会运用法律武器来维护自己的权益。