员工违反纪律是否需要追责？

在法律层面上，员工违反纪律是否需要追责，需要分情况来看。首先，我们要明确“纪律”的范围，这里的纪律既包括用人单位依法制定的规章制度，也可能涉及到法律法规。

对于用人单位的规章制度，如果是依法制定的，即通过民主程序制定、内容合法且已向劳动者公示，那么它对员工是具有约束力的。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。当员工违反这些规章制度时，用人单位可以按照规章制度的规定进行处理，比如警告、记过、扣减绩效奖金等。如果员工的违纪行为严重违反了用人单位的规章制度，根据《劳动合同法》第三十九条规定，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

而如果员工违反的是法律法规，比如在工作中实施了违法行为，那自然要承担相应的法律责任。例如，员工在工作中盗窃公司财物，这不仅违反了公司纪律，也触犯了《中华人民共和国刑法》中关于盗窃罪的规定，要面临刑事处罚。再比如，员工在工作中泄露公司商业秘密，违反了《中华人民共和国反不正当竞争法》，可能要承担民事赔偿责任。

不过，用人单位在对违反纪律的员工进行追责时，要遵循一定的程序和原则。不能随意对员工进行处罚，必须要有明确的规章制度依据，并且处罚要合理、公正。同时，员工也享有一定的权利，如果认为用人单位的追责行为不合理，可以通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。