劳动仲裁资料应该交几份？

在劳动仲裁中，关于资料应该交几份的问题，需要从多个方面来进行分析。

首先，我们要明白劳动仲裁是劳动者和用人单位解决劳动争议的一种法定途径。在申请劳动仲裁时，当事人需要向仲裁委员会提交一系列的资料，包括仲裁申请书、证据材料等。

对于仲裁申请书，根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十九条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。也就是说，如果被申请人只有一个，那么除了提交一份给仲裁委员会外，还需要额外准备一份给被申请人；如果被申请人有两个，就需要准备两份副本，总共三份仲裁申请书。这是因为仲裁委员会要将仲裁申请书送达给被申请人，让其知晓申请人的诉求和理由，以便进行答辩。

对于证据材料，通常情况下，也需要按照被申请人的人数准备相应的份数。比如你有一组证据，被申请人是一家公司，那么你要准备一份提交给仲裁委员会，再准备一份给该公司。证据是支持你仲裁请求的关键，双方都需要对证据进行质证，所以提供足够的份数能保证整个仲裁程序的顺利进行。

此外，有些仲裁委员会可能还会要求当事人提供一份证据清单，这份证据清单的份数与证据材料的份数保持一致即可。

在实际操作中，为了避免因资料份数问题耽误仲裁进程，建议你在准备资料时多准备一份备用。同时，最好在提交资料前先联系当地的仲裁委员会，了解他们对于资料份数和格式的具体要求。这样可以确保你的仲裁申请能够顺利被受理，提高解决劳动争议的效率。