没签合同且工作未满一个月突然离职有工资吗？

在实际生活中，没签合同且工作未满一个月突然离职是否有工资，这是很多劳动者关心的问题。下面为您详细分析。

首先，依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。即便没有签订书面劳动合同，只要劳动者为用人单位提供了劳动，双方就形成了事实上的劳动关系。工资是劳动者付出劳动的合理报酬，因此，从法律层面来看，劳动者只要付出了劳动，就有权获得相应的工资。

对于工作未满一个月突然离职的情况，虽然没有签订书面合同，但只要能证明自己在该单位工作过，比如考勤记录、工作成果、同事证言等，就可以要求用人单位支付工资。而且根据《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以用人单位不能以未签订合同或者劳动者突然离职为由，拒绝支付工资。

不过，劳动者突然离职可能会给用人单位造成一定的损失。依据《工资支付暂行规定》第十六条，如果因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但在没有签订合同的情况下，这种赔偿需要有充分的证据证明损失的存在和具体金额。并且，即便存在赔偿情况，用人单位也不能随意克扣劳动者的全部工资。

综上所述，没签合同且工作未满一个月突然离职，劳动者是有工资的。但在实际操作中，如果遇到用人单位拒绝支付工资的情况，劳动者可以先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，通过合法途径维护自己的权益。