没签合同且工作未满一个月突然离职有工资吗?

我在一家公司上班,没和公司签合同,才干了大半个月,现在因为家里有事必须马上离职。我就担心这干了不到一个月突然走,公司会不会不给我发工资,我想知道从法律上来说,我这种情况有没有工资拿啊?
张凯执业律师
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在实际生活中,没签合同且工作未满一个月突然离职是否有工资,这是很多劳动者关心的问题。下面为您详细分析。


首先,依据《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。即便没有签订书面劳动合同,只要劳动者为用人单位提供了劳动,双方就形成了事实上的劳动关系。工资是劳动者付出劳动的合理报酬,因此,从法律层面来看,劳动者只要付出了劳动,就有权获得相应的工资。


对于工作未满一个月突然离职的情况,虽然没有签订书面合同,但只要能证明自己在该单位工作过,比如考勤记录、工作成果、同事证言等,就可以要求用人单位支付工资。而且根据《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以用人单位不能以未签订合同或者劳动者突然离职为由,拒绝支付工资。


不过,劳动者突然离职可能会给用人单位造成一定的损失。依据《工资支付暂行规定》第十六条,如果因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但在没有签订合同的情况下,这种赔偿需要有充分的证据证明损失的存在和具体金额。并且,即便存在赔偿情况,用人单位也不能随意克扣劳动者的全部工资。


综上所述,没签合同且工作未满一个月突然离职,劳动者是有工资的。但在实际操作中,如果遇到用人单位拒绝支付工资的情况,劳动者可以先与用人单位协商解决;协商不成的,可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁,通过合法途径维护自己的权益。

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