只有工资流水是否能补交社保？

在我国，社保是保障劳动者权益的重要制度，它为劳动者在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面提供基本保障。而关于只有工资流水能否补交社保这个问题，需要从多个方面来分析。

首先，工资流水在证明劳动关系方面是比较重要的证据。劳动关系是补交社保的基础，因为只有存在劳动关系，用人单位才有义务为员工缴纳社保。工资流水可以显示用人单位向员工支付工资的记录，这在一定程度上能够证明员工为该单位提供了劳动，单位给予了相应报酬，从而佐证劳动关系的存在。

根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。所以，一旦确定存在劳动关系，用人单位就有补交社保的法定义务。

然而，仅有工资流水可能并不足以完成社保补交。社保机构通常还会要求其他证明材料来全面核实劳动关系。比如劳动合同，它是明确用人单位与劳动者权利义务的书面协议，能清晰界定双方的劳动关系；考勤记录，能证明员工在单位的工作时间；工作证、服务证等能够证明身份的证件等。

如果只有工资流水，员工可以尝试先与用人单位沟通协商，要求其协助办理社保补交手续。若用人单位拒绝，员工可以向当地劳动监察部门或者社会保险行政部门投诉举报。在投诉时，除了提供工资流水，还可以收集其他能证明劳动关系的材料一并提交，相关部门会根据具体情况进行调查核实，一旦确认用人单位存在未依法缴纳社保的情况，会责令其限期改正并补交社保。

总之，工资流水是重要的证据，但要成功补交社保，可能还需要其他材料的配合，并且要遵循相应的法律程序来维护自己的权益。