凭工资明细表是否可以要求主管局补缴社保？

首先，我们来明确一下相关法律概念。社会保险是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的一种社会保障制度。用人单位为职工缴纳社保是其法定义务。

依据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

工资明细表在一定程度上可以作为证明劳动关系和工资收入的重要证据。劳动关系的存在是用人单位为职工缴纳社保的前提条件，而工资数额则关系到社保缴纳的基数。如果有工资明细表，能够清晰地显示出您在该单位工作的时间以及工资收入情况，这对于要求主管局责令用人单位补缴社保是非常有帮助的。

一般来说，当您向主管局（通常是当地的社保经办机构或者劳动监察部门）提出补缴社保的请求时，主管局会根据您提供的证据材料进行调查核实。如果工资明细表能够有力地证明您与用人单位存在劳动关系，并且用人单位确实存在未依法缴纳社保的情况，主管局有权责令用人单位限期补缴社保。

然而，仅仅有工资明细表可能并不一定能完全确保成功补缴社保。因为在实际操作中，主管局可能还需要其他的证据来综合判断，比如劳动合同、考勤记录、工作证等。所以，如果您想要凭借工资明细表要求主管局补缴社保，建议您尽量收集更多能够证明劳动关系和工资情况的证据，以增加成功的几率。