无原始工资表该如何补缴社保？

在没有原始工资表的情况下补缴社保，是许多人可能会遇到的问题。下面为您详细讲解相关的法律规定和解决办法。

首先，我们要明白补缴社保是用人单位和劳动者应尽的法定义务。依据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。所以，即使没有原始工资表，也不能免除单位补缴社保的责任。

当没有原始工资表时，可以通过以下途径来证明劳动关系，进而补缴社保。

一是提供劳动合同。劳动合同是证明劳动者与用人单位存在劳动关系的重要凭证。它明确了双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、劳动报酬等。如果有完整的劳动合同，上面记载了工资待遇等相关信息，社保经办机构可以根据合同内容来核定应补缴的社保金额。

二是使用考勤记录。考勤记录能够反映劳动者在用人单位的工作时间，侧面证明双方存在劳动关系。比如打卡记录、签到表等，这些材料可以作为确定工作时长和劳动关系存续期间的依据，有助于补缴社保。

三是寻找同事证言。同事作为工作期间的见证人，他们的证言也具有一定的证明力。同事可以证明您在单位的工作情况、入职时间等信息，辅助证明劳动关系。

四是收集银行工资流水。虽然没有原始工资表，但银行工资流水能显示用人单位向您支付工资的记录。通过工资流水，可以确定工资数额和发放时间，这对于补缴社保的金额核定非常重要。

具体的补缴流程如下：先由用人单位向当地社保经办机构提出补缴申请，并说明没有原始工资表的情况，提交上述能够证明劳动关系和工资情况的替代材料。社保经办机构会对提交的材料进行审核，根据审核结果核定应补缴的社保费用。用人单位按照核定的金额进行补缴。在整个过程中，如果劳动者与用人单位就补缴社保问题产生争议，可以通过劳动仲裁或向劳动监察部门投诉来解决。