投诉社保欠缴时提供工资流水可以吗？

在投诉社保欠缴的情况下，提供工资流水是可行的，并且具有重要作用。工资流水是记录个人工资收入情况的明细，它能从侧面反映出劳动者的工作情况以及实际工资数额。在判断社保是否欠缴时，工资数额是一个关键因素，因为社保的缴纳基数通常是根据劳动者的工资来确定的。

《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。这表明工资与社保缴纳之间存在紧密联系。

工资流水可以作为证明劳动关系和工资数额的重要证据。当向社保部门投诉社保欠缴时，社保部门需要了解用人单位与劳动者之间的劳动关系以及工资情况，以此来判断用人单位是否按照规定的基数为劳动者缴纳社保。工资流水清晰地显示了劳动者的收入明细，能够帮助社保部门准确核实工资数额，进而确定社保缴纳基数是否符合规定。

不过，仅提供工资流水可能并不足以完全证明社保欠缴的事实。除了工资流水外，还可以提供劳动合同、考勤记录、工作证等其他能够证明劳动关系和工作情况的材料。这些材料相互印证，形成完整的证据链，更有利于社保部门全面、准确地了解情况，从而做出公正的处理。