员工有工资流水明细，追缴社保该怎么办？

当员工有工资流水明细并想要追缴社保时，以下是相关的法律分析和解决办法。

首先，我们要了解追缴社保的法律依据。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

其次，员工凭借工资流水明细进行社保追缴是有意义的。工资流水明细能够证明员工与用人单位之间存在劳动关系以及工资发放情况，这是确定社保缴纳基数的重要依据。

接下来是具体的追缴流程。第一步，员工可以先与用人单位进行协商。友好地向单位提出补缴社保的要求，说明法律规定和自身权益，看是否能够达成补缴的共识。因为很多时候，用人单位可能是由于疏忽或者其他非故意原因未缴纳社保，通过协商有可能解决问题。

如果协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门或者社会保险费征收机构进行投诉。投诉时，要携带好工资流水明细等相关证据材料，详细说明情况。这些部门会对用人单位进行调查核实。一旦查实用人单位存在未依法缴纳社保的情况，会责令用人单位限期补缴。

另外，员工还可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位补缴社保。在仲裁过程中，工资流水明细将作为重要的证据提交。仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决。

最后，如果对仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼。通过司法途径来确保自己的合法权益得到保障。

总之，员工有工资流水明细为追缴社保提供了有力的证据支持，只要按照合法的途径和流程，是可以维护自己的社保权益的。