找到以前的工资表，是否能补交社保？

在讨论找到以前的工资表能否补交社保这个问题时，我们先来了解几个关键概念。社保补缴，就是指由于某种原因导致社保有几个月没有正常缴纳，之后又将这些月份的社保补缴上。工资表则是记录员工工资明细的表格，它能反映员工和用人单位之间存在劳动关系以及工资发放情况。

从法律依据来看，《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。同时，根据相关规定，如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足。

那么，找到以前的工资表是有可能用来补交社保的。工资表是证明你和用人单位存在劳动关系以及工资收入的重要证据。因为社保的缴纳通常是依据工资收入来确定缴纳基数的。当你找到以前的工资表后，它可以作为你和单位存在过劳动关系以及工资水平的证明材料。

不过，仅有工资表可能还不够。不同地区的社保补缴政策存在差异，有些地区除了工资表，还可能要求提供劳动合同、考勤记录等其他能够证明劳动关系存续时间和工资情况的材料。此外，社保补缴还有时间限制，如果超过一定期限，可能就无法补缴了。

所以，如果你想凭借以前的工资表补交社保，建议你先咨询当地的社保经办机构，了解具体的补缴政策和所需材料清单。然后按照要求准备齐全材料，再去办理社保补缴手续。