企业倒闭，员工有入职表能否补交社保？

首先，我们来了解几个重要的法律概念。社保是国家为保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而建立的一种社会保障制度。补交社保就是把之前应缴纳但未缴纳的社保费用补齐。企业为员工缴纳社保是一项法定义务，这是保障员工权益的重要体现。

根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这明确了企业在员工入职后有及时办理社保登记和缴费的责任。

企业倒闭的情况下，员工有入职表是有一定作用的。入职表可以作为证明劳动关系存在的重要证据。因为要补交社保，关键就是要证明员工和企业之间存在过劳动关系。除了入职表，工资发放记录、工作证、考勤记录等也都可以作为证明材料。

如果企业还有资产剩余，那么可以用企业的剩余资产来补缴员工的社保费用。这是因为在企业破产清算时，欠缴的社会保险费用是优先清偿的债权之一，依据《中华人民共和国企业破产法》规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，首先要清偿所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

要是企业已经没有资产了，员工也可以向当地的社保部门反映情况。社保部门会根据员工提供的证据，如入职表等，进行调查核实。如果经核实确实存在劳动关系且企业未依法缴纳社保，社保部门有权责令相关责任人进行补缴。不过实际操作中可能会面临一些困难，比如企业注销导致难以追溯等情况。但员工不能因为企业倒闭就放弃自己的权益，要积极收集证据，通过合法途径维护自己的社保权益。