员工辞退规定中，哪些条件下员工可以要求赔偿？

在员工辞退规定里，当满足特定条件时，员工是可以要求赔偿的。下面为您详细解释相关条件以及对应的法律依据。

首先是用人单位违法解除劳动合同的情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这里的违法解除包括没有合法理由就辞退员工，比如因为员工拒绝不合理的加班安排就被辞退。

其次是用人单位裁员不符合法定程序。《劳动合同法》第四十一条规定了用人单位进行经济性裁员的条件和程序，如果用人单位没有按照规定提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，就进行裁员，这种情况下员工也有权要求赔偿。

再者，劳动合同期满时，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，这是依据《劳动合同法》第四十四条和第四十六条的规定。比如合同到期后，公司降低工资待遇要求续签，员工不同意而导致合同终止，员工可以要求赔偿。

另外，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况，劳动者可以解除劳动合同，并且依据《劳动合同法》第四十六条获得经济补偿。例如公司长期拖欠工资，员工因此离职，就可以要求相应赔偿。