职工辞退补偿标准是怎样的？

职工辞退补偿标准，是指当用人单位与职工解除劳动合同时，按照法律规定给予职工的经济补偿额度。这一标准主要依据《中华人民共和国劳动合同法》来确定。

首先，在用人单位合法解除劳动合同的情况下，根据该法第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的一个月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，职工小张在公司工作了3年零4个月，那么他应获得3.5个月工资的经济补偿。

其次，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。比如当地上年度职工月平均工资是5000元，三倍就是15000元。如果职工小李月工资为20000元，那么经济补偿就按照15000元来计算。

另外，当用人单位违法解除或者终止劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，公司没有正当理由辞退职工小王，小王工作了2年，正常经济补偿是2个月工资，那么此时公司应支付4个月工资作为赔偿金。