员工违反公司规章制度被辞退，是否有赔偿？

当员工违反公司规章制度被辞退时，是否有赔偿需要根据具体情况来判断。

首先，我们需要明确公司规章制度的合法性。公司的规章制度必须是依法制定的，内容要符合法律、法规的规定，并且制定程序也要合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

如果公司的规章制度是合法有效的，且员工确实严重违反了该规章制度，那么公司依据规章制度辞退员工，通常是不需要支付赔偿的。《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的。这里的“严重违反”需要结合具体的情况和规章制度的规定来判断。例如，员工多次旷工、泄露公司商业秘密等行为，可能会被认定为严重违反规章制度。

然而，如果公司的规章制度不合法，比如内容违反法律规定，或者制定程序不合法，那么公司依据这样的规章制度辞退员工，就可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

此外，如果员工虽然违反了规章制度，但情节并不严重，公司却将其辞退，也可能被认定为违法解除。在这种情况下，员工同样可以要求公司支付赔偿金。

所以，员工违反公司规章制度被辞退是否有赔偿，关键在于公司规章制度的合法性以及员工违反规章制度的严重程度。如果遇到此类纠纷，员工可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。