员工试用期离职该如何合法结清工资，又有哪些注意事项？

员工试用期离职是有工资的。首先，《劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

合法结清工资的步骤方面：

一是提前通知用人单位。一般情况下，劳动者在试用期内辞职，应当提前三日通知用人单位。但如果用人单位存在以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情况，试用期劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

二是关于工资结算时间。根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。实践中，工资结算有两种常见方式，一种是在离职当天当面结清，另一种是在公司常规发薪之日发放。

注意事项如下：

一方面，公司原则上不能扣除工资，除非员工在职期间给公司造成了财产损失。但要扣除损失也有条件，劳动者必须具有主观过错，且赔偿只算直接损失，不算间接损失。具体赔偿项目包括用人单位招收录用其所支付的费用、为其支付的培训费用（双方另有约定的按约定办理）、对生产经营造成的直接损失、劳动合同约定的违约等。主要法律依据是《劳动合同法》第九十条，《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条。

另一方面，如果用人单位没有按照规定支付工资，员工有权向当地劳动监察大队进行投诉或者申请劳动仲裁来追讨工资。

相关概念：

最低工资标准：是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

劳动监察大队：是劳动争议的法定受理机关，主要职责是对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正 。

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。当事人如果对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。