辞退员工赔偿标准是按收入还是基本工资？

在我国，辞退员工赔偿标准所依据的工资不是基本工资，而是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的平均工资是指劳动者的应得工资，也就是包含了基本工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里明确提到的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

同时，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条进一步解释，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

所以，当用人单位辞退员工给予经济补偿时，应该按照劳动者的应得收入来计算赔偿标准，而不是基本工资。这样做也是为了充分保障劳动者在被辞退时能得到合理的经济补偿，维护劳动者的合法权益。