员工提前解除劳动合同应该怎么做？
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员工提前解除劳动合同，也就是我们常说的员工主动辞职，这在法律上是有明确规定和相应操作流程的。 首先，从法律概念上来说，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。员工提前解除劳动合同，意味着要提前终止这份协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这就是法律赋予员工的解除合同的权利，但需要按照规定的方式和时间来行使。 具体操作方面，如果员工不在试用期，打算提前解除劳动合同，就需要提前三十天向用人单位提交书面的辞职报告。这里的书面形式很重要，比如辞职信、辞职申请等，要以纸质或者电子邮件等能够留存记录的方式提交。在报告中，要明确表达自己解除劳动合同的意愿和预计离职的时间。这样做的目的，一方面是给用人单位足够的时间来安排工作交接和人员调配，另一方面也是为了证明员工已经按照法律规定履行了通知义务。 如果员工还在试用期内，想要提前解除劳动合同，只需要提前三天通知用人单位即可。通知的方式可以相对灵活一些，书面或者口头通知都行，但为了避免后续可能出现的纠纷，最好还是以书面形式为主。 在通知用人单位之后，员工需要配合用人单位做好工作交接。这包括将自己手头的工作、相关资料和物品等移交给接手的同事或者单位指定的人员。工作交接完成后，用人单位应当按照法律规定为员工办理离职手续，比如出具解除劳动合同的证明、结算工资、办理社保和档案转移等。 另外，需要注意的是，如果员工与用人单位签订的劳动合同中有关于服务期、保密协议、竞业限制等特殊约定，员工提前解除劳动合同可能需要承担相应的违约责任。例如，用人单位为员工提供了专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该员工订立协议，约定服务期。如果员工违反服务期约定，就应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。 总之，员工提前解除劳动合同需要按照法律规定的程序进行，同时要考虑到劳动合同中的特殊约定，以避免给自己带来不必要的法律风险。
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