职工教育经费支出的比例是多少？

职工教育经费是企业为了提升职工的工作技能和知识水平，用于职工教育和培训方面的费用。在企业财务和税务处理上，职工教育经费支出比例是有明确法律规定的。

根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十二条规定，除国务院财政、税务主管部门另有规定外，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额8%的部分，准予在计算企业所得税应纳税所得额时扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。

这里所说的工资薪金总额，是指企业按照本企业工资薪金制度规定，实际发放给员工的工资、奖金、津贴、补贴等。比如，某企业一年的工资薪金总额是100万元，那么该企业当年可以在企业所得税前扣除的职工教育经费限额就是100×8% = 8万元。如果企业实际发生的职工教育经费是6万元，小于扣除限额8万元，那么这6万元可以全额在当年企业所得税前扣除；如果实际发生的职工教育经费是10万元，超过了扣除限额8万元，那么当年只能扣除8万元，超过的2万元可以结转到以后年度，在以后年度企业所得税计算中进行扣除。

这个规定对于企业和职工都有着重要意义。对于企业来说，合理安排职工教育经费支出，既能提升职工素质，增强企业竞争力，又能在符合规定的范围内进行税务扣除，降低企业成本。对于职工而言，企业加大在职工教育方面的投入，有助于提升自身的职业技能和知识水平，为个人的职业发展创造更好的条件。