劳动者提供虚假的学历证明，用人单位是否可以单方解除合同？
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在探讨用人单位是否能因劳动者提供虚假学历证明而单方解除合同这个问题时，我们需要从多个方面进行分析。首先，我们要明确一个重要的法律概念——诚实信用原则。诚实信用原则是民法的基本原则之一，在《中华人民共和国民法典》第七条中有明确规定，民事主体从事民事活动，应当遵循诚信原则，秉持诚实，恪守承诺。在劳动关系中，这一原则同样适用。劳动者在求职过程中，如实提供个人信息是应尽的义务，学历证明是个人信息的重要组成部分。如果劳动者提供虚假的学历证明，这显然违背了诚实信用原则。 从《中华人民共和国劳动合同法》的角度来看，该法第八条规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。学历通常与工作岗位的要求密切相关，是用人单位在招聘时考量的重要因素。当劳动者提供虚假学历证明时，就构成了欺诈行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项的规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。一旦劳动合同被认定无效，用人单位可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第五项的规定，因劳动合同无效而单方解除劳动合同。 不过，在实际情况中，还需要考虑一些具体因素。比如，虚假学历证明是否对工作产生了实质性的影响。如果劳动者虽然学历造假，但在工作中能够胜任岗位要求，表现出色，没有给用人单位造成损失，在这种情况下，用人单位解除劳动合同可能会面临一定的法律风险。但一般来说，如果学历是该岗位的关键要求，并且用人单位在招聘时明确告知了这一要求，那么劳动者提供虚假学历证明，用人单位单方解除合同通常是合法的。 此外，用人单位在解除劳动合同时，还需要遵循法定的程序。比如，要通知工会（如果有工会组织），并且要以书面形式通知劳动者等。如果用人单位没有遵循法定程序，可能会被认定为违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金。综上所述，劳动者提供虚假学历证明，用人单位在符合法律规定的情况下，是可以单方解除合同的，但具体情况还需要根据实际情况进行判断。
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