职工身份和务农是否冲突？

在我国，职工身份和务农一般情况下并不冲突。下面我们从几个方面来详细分析。

首先，从劳动关系的角度来看。所谓职工，通常是指与用人单位建立了劳动关系的人员。根据《中华人民共和国劳动法》第十六条规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。这意味着职工的主要法律关系是基于与用人单位签订的劳动合同，需要按照合同约定履行工作义务，获取劳动报酬等。而务农是一种从事农业生产的活动，属于个人的生产经营行为。只要职工在完成本职工作，不影响劳动合同履行的前提下，利用业余时间去务农，并没有违反劳动关系相关的法律规定。

其次，从法律法规的限制方面。目前并没有法律法规禁止职工同时务农。相反，国家还鼓励农村劳动力的多元化就业和发展。例如，国家出台了一系列支持农业发展的政策，鼓励农民以及其他有条件的人员参与农业生产，提高农业生产效率和农民收入。

不过，虽然一般情况下不冲突，但还是有一些需要注意的地方。如果职工所在的用人单位在劳动合同或者公司规章制度中明确规定了职工不得从事与本职工作无关的其他经营活动，那么职工就需要遵守这些规定。否则，可能会构成违约，用人单位有权依据合同约定或者规章制度进行处理。

综上所述，通常情况下职工身份和务农不冲突，但要遵守劳动关系中的相关约定和规定。