员工打架被开除，公司需要赔偿吗？

在探讨员工打架被开除，公司是否需要赔偿这个问题时，我们需要从多个方面来进行分析。首先，我们要明确劳动关系解除赔偿的基本概念。当用人单位单方面解除与员工的劳动关系时，如果这种解除不符合法律规定，就可能需要向员工支付赔偿金。赔偿金的目的是对员工因不合法解除劳动关系所遭受的损失进行补偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。这里面的‘严重违反用人单位的规章制度’是我们判断员工打架被开除，公司是否需赔偿的关键法条。

如果公司有明确且合法的规章制度，该制度中明确规定员工打架属于严重违纪行为，并且可以解除劳动合同，同时公司能够证明该规章制度已经向员工公示或者告知过员工。在这种情况下，员工打架的行为就构成了严重违反公司规章制度，公司依据此规章制度开除员工，属于合法解除劳动关系，公司无需向员工支付赔偿金。

然而，如果公司没有相关的规章制度，或者规章制度的制定不合法，比如没有经过民主程序制定，或者内容违反法律法规的强制性规定。又或者公司虽然有规章制度，但没有将其公示或告知员工，那么公司以员工打架为由开除员工，就可能被认定为违法解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

此外，还需要考虑打架事件的具体情况。如果打架是因工作原因引起的，并且员工的行为并非故意或者情节轻微，公司在处理时也应该综合考虑，不能一概而论地直接开除员工。如果公司没有进行合理的调查和评估，就直接开除员工，也可能面临支付赔偿金的风险。

综上所述，员工打架被开除，公司是否需要赔偿不能简单地一概而论，要结合公司规章制度的合法性、是否向员工公示、打架事件的具体情况等多方面因素来判断。公司在处理此类问题时，应当严格按照法律规定和公司的规章制度进行，以避免不必要的法律风险。