员工发生骨折工伤赔付金额是多少？

在了解员工发生骨折工伤赔付金额之前，我们先来明确一下工伤认定的相关知识。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的等情形应当认定为工伤。骨折一般是在工作中意外受伤导致，只要符合上述情形，就可以认定为工伤。

确定为工伤后，接下来就是劳动能力鉴定。骨折后员工需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。劳动能力鉴定是依据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》等标准来评定的。不同的骨折部位和恢复情况，可能会被评定为不同的伤残等级，从一级到十级，一级最为严重，十级相对较轻。

关于工伤赔付的项目和标准，主要依据《工伤保险条例》。一般来说，赔付项目包括以下几方面：

一是医疗费用。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。这些费用涵盖了骨折治疗过程中的挂号费、检查费、手术费、药费等。

二是停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

三是伤残补助金。如果骨折被鉴定为伤残等级，根据不同的等级，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。例如，十级伤残为7个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资等。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

四是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

所以，员工发生骨折工伤赔付的具体金额是不确定的，要根据骨折的伤残等级、员工本人工资、当地的具体标准等多种因素综合确定。如果遇到工伤赔付的问题，建议及时咨询专业人士或当地的社保部门，以维护自己的合法权益。