雇员在提供劳务过程中受伤该如何追偿？
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当雇员在提供劳务过程中受伤时，追偿问题涉及多方面的法律规定和处理方式。下面为您详细介绍。 首先，我们要明确几个关键的法律概念。在这种劳务关系中，提供劳务的一方就是雇员，接受劳务的一方则是雇主。如果雇员在干活的时候受了伤，就会涉及到责任认定和赔偿的问题。 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。这是什么意思呢？简单来说，就是要看看雇员受伤这件事，雇主和雇员自己有没有过错。如果是因为雇主的原因，比如提供的工作设备有问题、没有提供必要的安全防护措施等，导致雇员受伤，那么雇主就要承担相应的责任。如果雇员自己也有过错，比如违反了工作操作规范，那雇员自己也要承担一部分责任。 接下来，说说追偿的具体途径。 协商解决是比较常见的一种方式。雇员可以和雇主坐下来好好谈一谈，把自己的损失和赔偿要求提出来，双方一起商量一个赔偿的方案。这种方式比较简单、快捷，还能避免伤了和气。 要是协商不成，就可以考虑通过调解来解决。可以找一些相关的调解机构，比如人民调解委员会等，让他们帮忙从中调解。调解机构会根据双方的情况，依据法律规定给出一个合理的调解方案。 最后，如果协商和调解都不行，那就只能通过诉讼的方式来解决了。雇员可以向法院提起诉讼，要求雇主承担赔偿责任。在诉讼过程中，雇员需要提供相关的证据，比如医院的诊断证明、病历、工作时的照片、证人证言等，来证明自己是在提供劳务过程中受的伤，以及自己的损失情况。法院会根据双方提供的证据和法律规定，做出公正的判决。 赔偿的范围一般包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。如果雇员因伤致残，还可以要求赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费等。 总之，雇员在提供劳务过程中受伤后，要及时采取合理的措施来维护自己的合法权益。同时，在工作过程中也要注意安全，遵守操作规范，避免不必要的伤害。
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