雇员因工受伤，雇主和直接债权人是否应当承担连带责任？

在探讨雇员因工受伤时雇主和直接债权人是否应当承担连带责任这个问题之前，我们需要先明确几个关键的法律概念。

首先是雇主责任。雇主责任是指雇主对雇员在从事雇佣活动中遭受的人身损害应承担的赔偿责任。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。这意味着雇主对雇员在工作中的受伤是需要根据过错情况来承担责任的。如果雇主在工作安排、安全保障等方面存在过错，就可能要承担相应的赔偿责任。

接着看直接债权人。一般来说，债权人与雇员受伤之间并没有直接的法律关联。债权人的主要权利是要求债务人履行债务。然而，如果直接债权人参与了对雇员工作的安排、指挥等行为，并且其行为与雇员受伤存在因果关系，那么直接债权人可能会被认定为存在一定的过错。

关于连带责任，连带责任是指依照法律规定或者当事人约定，两个或者两个以上当事人对其共同债务全部承担或部分承担，并能因此引起其内部债务关系的一种民事责任。在雇员因工受伤的场景中，如果雇主和直接债权人的行为都对雇员受伤存在过错，并且他们的过错行为相互结合导致了损害结果的发生，那么根据《中华人民共和国民法典》第一千一百六十八条规定，二人以上共同实施侵权行为，造成他人损害的，应当承担连带责任。

例如，直接债权人在没有专业知识的情况下，强行指挥雇员进行危险操作，而雇主没有进行有效的制止，最终导致雇员受伤。在这种情况下，雇主和直接债权人可能会被认定为共同侵权，需要对雇员的受伤承担连带责任。

综上所述，雇员因工受伤时，雇主和直接债权人是否承担连带责任，要具体看他们在事件中是否存在过错以及过错行为与损害结果之间的因果关系。如果二者的过错行为共同导致了损害的发生，就可能需要承担连带责任。