职工五险一金转灵活就业再转五险一金是否可行？

从法律和实际操作层面来看，职工五险一金转灵活就业再转五险一金是可行的。

首先，我们来解释一下相关概念。五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。职工五险一金是用人单位与职工共同缴纳的社会保险和住房公积金制度；而灵活就业人员社保则是针对没有固定用人单位的人员，由个人自行缴纳基本养老保险和基本医疗保险，部分地区也可缴纳失业保险，但通常不涉及工伤保险、生育保险和住房公积金。

根据《中华人民共和国社会保险法》相关规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。这意味着无论是以职工身份还是灵活就业人员身份缴纳养老保险，其缴费年限都是可以累计计算的。

对于医疗保险，依据《流动就业人员基本医疗保障关系转移接续暂行办法》，城镇基本医疗保险参保人员跨统筹地区流动就业，新就业地有接收单位的，由单位按照《社会保险登记管理暂行办法》的规定办理登记手续，参加新就业地城镇职工基本医疗保险。所以，从灵活就业人员医保转职工医保也是有法可依的。

在实际操作中，当你从职工五险一金转为灵活就业人员社保时，需要办理相应的减员和参保手续。一般是先让原单位办理社保减员，然后你再以灵活就业人员身份到当地社保经办机构办理参保登记。而当你再次从灵活就业人员社保转为职工五险一金时，新单位会为你办理社保增员手续，你只需配合提供相关资料即可。不过，不同地区的具体办理流程和要求可能会有所差异，建议你在办理转换手续前，详细咨询当地社保经办机构和住房公积金管理中心。