员工申请劳动仲裁如何立案？

员工申请劳动仲裁立案，一般要按以下步骤来操作。

首先是确定管辖的仲裁委员会。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。如果双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。依据《劳动争议调解仲裁法》第二十一条的规定，这样能明确该向哪个具体的仲裁机构提出申请。

然后要准备好申请材料。通常需要撰写劳动仲裁申请书，在申请书中要写明劳动者和用人单位的基本信息，仲裁请求和所根据的事实、理由，证据和证据来源、证人姓名和住所等内容。同时，要准备好能够证明与用人单位存在劳动关系的证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。此外，还要提供本人的身份证复印件以及用人单位的工商登记信息。

接着是提交申请。将准备好的材料提交给有管辖权的劳动争议仲裁委员会。仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五日内，会对申请进行审查，看是否符合受理条件。如果认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；如果认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。

若仲裁委员会受理了申请，会在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，会在五日内将答辩书副本送达申请人。之后就进入到仲裁审理阶段。

总之，员工申请劳动仲裁立案需要明确管辖、准备材料、提交申请，后续按照仲裁委员会的要求配合处理即可。