员工泄密是否会被判刑？

员工泄密是否会被判刑，需要根据具体情况来判断。

首先，我们来了解一下相关的法律概念。商业秘密是指不为公众所知悉、具有商业价值并经权利人采取相应保密措施的技术信息、经营信息等商业信息。员工如果违反保密义务，将这些商业秘密泄露出去，可能会承担法律责任。

根据《中华人民共和国刑法》第二百一十九条规定，有下列侵犯商业秘密行为之一，情节严重的，处三年以下有期徒刑，并处或者单处罚金；情节特别严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金：（一）以盗窃、贿赂、欺诈、胁迫、电子侵入或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密的；（二）披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密的；（三）违反保密义务或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密的。明知前款所列行为，获取、披露、使用或者允许他人使用该商业秘密的，以侵犯商业秘密论。

也就是说，如果员工故意或者过失地泄露了公司的商业秘密，并且达到了“情节严重”或者“情节特别严重”的程度，就可能会被判刑。这里的“情节严重”通常需要综合考虑商业秘密的价值、泄露的后果、给权利人造成的损失等因素。例如，导致公司重大经济损失、丧失市场竞争优势等。

不过，如果员工的泄密行为情节较轻，没有达到犯罪的程度，可能会面临民事赔偿责任。根据《中华人民共和国民法典》等相关法律规定，公司可以要求员工赔偿因泄密行为所遭受的损失。此外，公司还可以依据与员工签订的保密协议，要求员工承担违约责任。

所以，员工在工作中应该严格遵守保密义务，保护公司的商业秘密。如果不确定某些信息是否属于商业秘密，最好向公司相关部门咨询。