职工造成损失，单位不能罚款但能要求赔偿吗？

在职工给单位造成损失的情况下，单位不能随意对职工进行罚款，但可以要求职工进行赔偿。下面为你详细解释。

首先，关于单位不能对职工罚款这一点。罚款本质上是一种行政处罚权，根据《中华人民共和国行政处罚法》的规定，行政处罚由具有行政处罚权的行政机关在法定职权范围内实施。也就是说，只有行政机关才有权力作出罚款等行政处罚决定，企业作为一个民事主体，并不具备这样的行政处罚权力。所以，单位是不能直接对职工进行罚款的。

其次，单位可以要求职工赔偿损失。依据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。在劳动关系中，职工因工作中的故意或者重大过失给单位造成经济损失的，就构成了对单位财产权益的侵害。此时，单位有权要求职工赔偿相应的损失。

不过，单位要求职工赔偿损失也不是无限制的。根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

综上所述，职工给单位造成损失时，单位不能罚款，但可以依据相关法律规定和劳动合同的约定要求职工赔偿损失，并且赔偿的方式和额度也有相应的法律限制。