question-icon 职工造成损失,单位不能罚款但能要求赔偿吗?

我是一家公司的员工,在工作中不小心给公司造成了一些损失。公司说要对我罚款,可我听说单位不能罚款只能要求赔偿。我不太清楚具体的法律规定,想知道在这种情况下,单位是不是真的不能罚款但可以要求我赔偿呢?
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  • #职工赔偿
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在职工给单位造成损失的情况下,单位不能随意对职工进行罚款,但可以要求职工进行赔偿。下面为你详细解释。 首先,关于单位不能对职工罚款这一点。罚款本质上是一种行政处罚权,根据《中华人民共和国行政处罚法》的规定,行政处罚由具有行政处罚权的行政机关在法定职权范围内实施。也就是说,只有行政机关才有权力作出罚款等行政处罚决定,企业作为一个民事主体,并不具备这样的行政处罚权力。所以,单位是不能直接对职工进行罚款的。 其次,单位可以要求职工赔偿损失。依据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定,行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的,应当承担侵权责任。在劳动关系中,职工因工作中的故意或者重大过失给单位造成经济损失的,就构成了对单位财产权益的侵害。此时,单位有权要求职工赔偿相应的损失。 不过,单位要求职工赔偿损失也不是无限制的。根据《工资支付暂行规定》第十六条,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。 综上所述,职工给单位造成损失时,单位不能罚款,但可以依据相关法律规定和劳动合同的约定要求职工赔偿损失,并且赔偿的方式和额度也有相应的法律限制。

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