员工过失泄密是否会被判刑？

员工过失泄密是否会被判刑，需要结合具体情况，依据法律规定来判断。下面从相关概念、具体法律规定及判定等方面为您详细解释。

首先，要明确几个法律概念。“过失泄密”，简单来说，就是员工并非故意地将公司或其他主体的秘密信息泄露出去，可能是因为疏忽、大意等原因。而“秘密”在法律上有不同类型，常见的有商业秘密和国家秘密。商业秘密是指不为公众所知悉、具有商业价值并经权利人采取相应保密措施的技术信息、经营信息等商业信息。国家秘密则是关系国家安全和利益，依照法定程序确定，在一定时间内只限一定范围的人员知悉的事项。

对于员工过失泄露商业秘密的情况，《中华人民共和国刑法》第二百一十九条规定了侵犯商业秘密罪。不过该罪在主观方面要求是故意，过失不构成此罪。也就是说，一般情况下员工过失泄露商业秘密不会被判刑，但可能要承担民事赔偿责任。比如员工在工作中不小心把公司的客户名单泄露给了竞争对手，给公司造成了损失，公司可以要求员工赔偿因泄密导致的经济损失。

要是涉及国家秘密，情况就不同了。根据《中华人民共和国刑法》第三百九十八条规定，国家机关工作人员违反保守国家秘密法的规定，过失泄露国家秘密，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。非国家机关工作人员犯前款罪的，依照前款的规定酌情处罚。这里所说的“情节严重”，通常会综合考虑泄露秘密的等级、数量、造成的危害后果等因素。例如，员工在接触到国家秘密资料后，因保管不善导致资料丢失并被他人获取，造成了严重的国家安全隐患，就可能构成犯罪并被判刑。

综上所述，员工过失泄密是否会被判刑不能一概而论。如果是过失泄露商业秘密，通常不会判刑但要承担民事责任；而如果是过失泄露国家秘密，情节严重时则可能面临刑事处罚。