京东会查社保记录吗？

从法律角度来讲，京东作为用人单位，在一定情况下是可能会查询员工社保记录的。

首先，我们来解释一下社保记录。社保记录是指个人参加社会保险后，社保部门所记录的关于该参保人各项社保信息的档案，其中包含了参保时间、缴费金额、缴费单位等内容。

从合法性上来说，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八条规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。这里的基本情况通常涵盖劳动者的工作经历、技能、健康状况等与履行劳动合同紧密相关的信息。而社保记录能够反映劳动者的工作经历和参保情况，与劳动合同有一定的关联性。所以，如果是出于了解劳动者工作经历、判断其工作稳定性等与劳动合同直接相关的目的，用人单位查询社保记录是有一定法律依据的。

然而，用人单位查询社保记录也需要遵循合法、正当、必要的原则。他们不能随意滥用职权去获取劳动者的社保记录，更不能将这些信息用于与劳动合同无关的其他用途。如果用人单位超出合理范围查询或使用劳动者的社保记录，就可能侵犯劳动者的个人信息权益。依据《中华人民共和国民法典》第一千零三十四条规定，自然人的个人信息受法律保护。个人信息是以电子或者其他方式记录的能够单独或者与其他信息结合识别特定自然人的各种信息，社保记录就属于个人信息的一种。

回到京东是否会查社保记录这个问题上，这并没有绝对的答案。不同的岗位和招聘情况可能会有所不同。有些岗位可能对工作经历要求比较严格，京东为了确保招聘到合适的人员，可能会查询社保记录来核实应聘者提供的信息。而对于一些对工作经历要求不那么高的岗位，可能就不会进行查询。