企业是否能查到个人的社保记录？

在一般情况下，企业是能够查询到员工的社保记录的，但这需要满足一定的条件并遵循相应的程序。

从法律角度来讲，《中华人民共和国社会保险法》等相关法规赋予了用人单位为员工缴纳社会保险的义务，同时也为了保障企业履行这一义务的需要，企业具有一定的查询员工社保记录的权限。企业通常在为员工办理社保增员、减员、缴费基数申报等社保业务时，是可以查询员工社保缴纳情况的。这是因为企业需要准确掌握员工的社保信息，以便按照规定为员工缴纳社保费用。

然而，企业查询员工社保记录必须基于合理、合法的目的，并且要遵循严格的保密原则。企业不能随意查询员工社保记录，更不能将查询到的信息用于其他非法目的或泄露给无关人员。如果企业违反规定滥用查询权限，侵犯员工的个人信息权益，员工有权通过法律途径维护自己的合法权益。《中华人民共和国民法典》中对个人信息保护有明确规定，自然人的个人信息受法律保护，任何组织或者个人需要获取他人个人信息的，应当依法取得并确保信息安全，不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息，不得非法买卖、提供或者公开他人个人信息。所以，员工的社保记录作为个人信息的一部分，同样受到法律的严格保护。