合同期内员工辞职是否有赔偿？

在合同期内员工辞职是否有赔偿，需要分情况来看。

一般来说，如果员工是因为自身原因，比如找到了更好的发展机会、家庭因素等，主动向公司提出辞职，依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，这种情况下员工通常是没有赔偿的。这是因为员工主动解除劳动合同是其自主意愿的表达，并非公司的过错导致劳动关系的终止。

然而，存在一些特殊情形，员工在合同期内辞职是可以获得赔偿的。如果公司存在违法行为，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，像工作环境存在严重安全隐患却不加以改善；未及时足额支付劳动报酬，比如经常拖欠工资；未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况。员工以此为由解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，公司应当向员工支付经济补偿。经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。