员工因合同有变而辞职该如何赔偿？

在法律上，员工因合同有变而辞职是否能获得赔偿，需要分情况来看。首先，我们要明白劳动合同变更的概念。劳动合同变更是指在劳动合同履行过程中，双方当事人依法对劳动合同的内容进行修改或调整。比如工作岗位、工作地点、工资待遇等方面的变动。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。如果用人单位与员工协商一致变更合同，员工随后辞职，这种情况下一般是没有赔偿的，因为这属于双方自愿的行为。

然而，如果用人单位未经员工同意擅自变更劳动合同内容，员工因此辞职，这就可能涉及用人单位违约。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。而第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。用人单位擅自变更合同内容就可能被认定为损害劳动者权益。

经济补偿的标准按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。