员工自己辞职是否有补偿金？

在探讨员工自己辞职是否有补偿金这个问题时，我们需要依据具体的情况和相关法律规定来判断。

首先，一般情况下，员工主动辞职是没有经济补偿金的。这是因为主动辞职通常是员工基于自身的意愿和选择，并非是因为用人单位的过错等原因导致。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这种由员工主动提出的辞职，用人单位无需向其支付经济补偿。

然而，存在一些特殊情形，即便员工主动辞职，用人单位也需要支付经济补偿金。例如，根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿：1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。比如，用人单位没有为员工提供必要的安全防护设备，使得员工的工作面临安全风险。2. 未及时足额支付劳动报酬的。像用人单位拖欠员工工资，或者少发工资等情况。3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的。社会保险是保障员工权益的重要方面，如果用人单位不依法为员工缴纳社保，员工可以此为由解除合同并要求补偿。4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。比如，用人单位制定的规章制度严重侵犯了员工的休息权等合法权益。5. 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。例如，用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。6. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。另外，如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并且用人单位同样要支付经济补偿。

经济补偿的标准按照《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

所以，员工自己辞职是否有补偿金不能一概而论，需要具体分析辞职的原因和用人单位是否存在法定过错情形。