员工辞职读博是否有工资？

员工辞职读博是否有工资，需要分不同情况来看。

首先，要明确工资的概念。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。它是劳动者付出劳动后应得的回报。

当员工提出辞职时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

如果员工已经按照法律规定的程序，提前通知了用人单位辞职，在这通知期内，员工仍然为用人单位提供劳动，那么用人单位应当按照劳动合同的约定支付工资。因为在通知期内，劳动关系依然存在，员工付出了劳动，就有权获得相应的报酬。例如，小李提前三十天向公司书面提出辞职去读博，在这三十天里他正常上班，完成工作任务，公司就不能以他要辞职为由拒绝支付工资。

然而，如果员工提出辞职后，未到通知期就擅自离岗，没有继续为用人单位提供劳动，那么用人单位可以不支付离岗期间的工资。因为工资的支付是以劳动的提供为前提的，没有劳动自然也就没有工资。比如，小张提出辞职后，第二天就不来上班了，公司有权不支付他自离岗之日起的工资。

另外，如果员工已经和用人单位完成了解除劳动关系的手续，双方的劳动关系已经终止，那么之后员工去读博，用人单位就没有义务再支付工资了。因为此时双方已经不存在雇佣关系。

总之，员工辞职读博，在通知期内正常劳动就有工资，未按规定提供劳动或劳动关系终止后则一般没有工资。