员工辞职是否无需公司批准？

员工辞职是否无需公司批准，这需要根据具体情况来分析。

首先，我们来了解一下员工依法享有的解除劳动合同的权利。《中华人民共和国劳动合同法》赋予了劳动者辞职的权利，规定了不同情形下劳动者解除劳动合同的方式。

第一种情况是协商解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。在这种情况下，员工提出辞职后，需要与公司就解除劳动合同事宜达成一致意见。也就是说，这种方式下公司的“批准”是必要的，双方要共同协商确定解除的时间、工作交接等事项。例如，员工和公司商量好，一个月后办理离职手续，工作交接完毕，这就是协商一致解除劳动合同。

第二种情况是劳动者提前通知解除劳动合同。《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，员工只要按照法律规定的时间和方式通知公司，就可以解除劳动合同，无需公司批准。比如，员工提前三十天向公司提交了书面的辞职信，三十天后，无论公司是否批准，员工都可以离职。这里的提前通知是为了给公司足够的时间安排工作交接等事宜。

第三种情况是用人单位存在过错时，劳动者可以立即解除劳动合同。《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。在这些情况下，员工辞职不仅不需要公司批准，还可以要求公司支付经济补偿等。

综上所述，员工辞职在符合《劳动合同法》第三十七条和第三十八条规定的情形下，不需要公司批准；但在协商解除劳动合同的情形下，需要公司的同意。员工在辞职时，应当了解自己的权利和义务，按照法律规定的程序进行，以维护自己的合法权益。