员工辞职需要单位批准吗，主动辞职能得到补偿吗？

员工辞职是否需要单位批准以及主动辞职能否得到补偿，这两个问题在法律上有明确的规定。

首先来看员工辞职是否需要单位批准。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，员工辞职是不需要单位批准的，员工只要按照法律规定的时间和方式通知单位，就可以解除劳动合同。这是赋予劳动者的法定解除权，目的是保障劳动者的自主择业权。比如，小李在一家公司工作，他提前三十天向公司提交了书面的辞职报告，三十天后，即使公司不同意他辞职，他也可以离职，并且公司不能以他未获批准离职为由追究他的责任。

接下来分析员工主动辞职能否得到补偿。一般情况下，员工主动辞职是没有经济补偿的。但是存在一些特殊情形，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同并获得经济补偿：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

例如，小张所在的公司经常拖欠工资，小张以公司未及时足额支付劳动报酬为由提出辞职，这种情况下，小张就有权要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

所以，员工辞职通常不需要单位批准，而主动辞职能否获得补偿，要根据具体情况判断是否符合法律规定的用人单位存在过错的情形。