员工辞职需要遵循什么程序？
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员工辞职程序是员工结束与用人单位劳动关系时必须遵循的步骤，它保障了双方的合法权益。一般来说，员工辞职主要分为以下两种情况。 第一种是协商一致解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这意味着员工和单位双方都同意解除劳动关系，这种方式比较灵活和友好。比如员工因为自身有更好的发展机会，和单位沟通后，单位也表示理解并同意解除合同。在这种情况下，双方需要就解除合同的相关事宜，如工资结算、工作交接等达成一致意见，并签订书面的解除劳动合同协议，明确双方的权利和义务。 第二种是员工单方面解除劳动合同，这里又分为预告解除和即时解除。预告解除即员工提前通知用人单位解除合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。例如员工提前一个月提交书面辞职报告，一个月期满后就可以离职。这种方式给予了用人单位一定的时间来安排工作交接和人员补充。而即时解除则是在用人单位存在严重过错的情况下，员工无需提前通知即可解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。比如单位长期拖欠工资，员工就可以立即解除合同并要求单位支付经济补偿。 员工在辞职时，无论哪种方式，都要注意做好工作交接。按照单位的要求，将自己负责的工作、相关资料等移交给接手的人员，并确保交接清楚。同时，单位也有义务为员工办理离职手续，如出具解除劳动合同的证明，在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续等。员工在辞职过程中，要保留好相关的证据，如书面辞职报告、工作交接记录等，以维护自己的合法权益。
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