单位违法解除或终止劳动合同，员工该怎么维权？

当单位违法解除或终止劳动合同，员工可以通过多种途径来维护自身的合法权益。下面为您详细介绍：

首先，我们要了解什么是违法解除或终止劳动合同。简单来说，就是单位没有按照法律规定的条件和程序，单方面解除与员工的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

员工维权的方式有以下几种：

协商解决。这是最直接的方式。员工可以与单位进行沟通，表明单位的解除行为是违法的，要求单位继续履行劳动合同或者支付相应的赔偿金。在协商过程中，员工要注意保留好相关的证据，比如聊天记录、通话录音等。

向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。员工可以向当地的劳动监察部门投诉，提交相关的证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等。劳动监察部门会对单位进行调查，如果发现单位确实存在违法解除劳动合同的行为，会责令单位改正，并依法给予处罚。

申请劳动仲裁。如果协商和投诉都没有解决问题，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，具有专业性和权威性。员工需要在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。在仲裁过程中，员工要提供充分的证据来证明单位的解除行为是违法的。如果仲裁结果支持员工的诉求，单位需要按照仲裁裁决执行。

提起诉讼。如果员工对仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。人民法院会对案件进行全面审查，并作出公正的判决。

在整个维权过程中，员工要注意收集和保存好相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等。这些证据将对员工的维权起到关键作用。同时，员工要及时行使自己的权利，避免超过法律规定的时效。总之，单位违法解除或终止劳动合同，员工有多种合法途径可以维权，要善于运用法律武器来保护自己的权益。