职工被刑事拘留后薪酬待遇是怎样的？

在职工被刑事拘留的情况下，其薪酬待遇问题需要依据相关法律规定来处理。

首先，我们来明确一下刑事拘留的概念。刑事拘留是公安机关、人民检察院对直接受理的案件，在侦查过程中，遇到法定的紧急情况时，对于现行犯或者重大嫌疑分子所采取的临时剥夺其人身自由的强制方法。这并不等同于定罪，只是一种侦查阶段的措施。

关于薪酬待遇，根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第28条规定，劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。暂时停止履行劳动合同期间，用人单位不承担劳动合同规定的相应义务。也就是说，在职工被刑事拘留期间，用人单位可以暂停发放工资。因为此时职工无法正常提供劳动，按照“劳动创造价值，以劳动换取报酬”的原则，用人单位暂停支付工资是合理合法的。

不过，如果职工最终被证明是无罪的，根据《国家赔偿法》等相关规定，职工有权获得相应的赔偿。并且，对于用人单位暂停支付工资的情况，职工可以要求用人单位按照正常工资待遇补发其被错误限制人身自由期间的工资。同时，如果用人单位在职工被刑事拘留期间，没有按照法律规定暂停劳动合同的履行，继续发放工资等，这属于用人单位自愿的行为，法律也不禁止。

总之，职工被刑事拘留后，用人单位可暂停支付工资，但要根据最终的处理结果妥善解决后续的薪酬问题。